Supervision clinique

La supervision clinique s’adresse aux professionnels de l’intervention qui souhaitent prendre un temps pour réfléchir à leur pratique,

prendre du recul sur certaines situations et explorer différentes pistes de compréhension. Dans un contexte de travail souvent exigeant,

les rencontres offrent un espace distinct, centré sur la réflexion, l’analyse et la mise en perspective.

Certains besoins pouvant être abordés :

• prendre du recul sur des situations vécues en intervention
• explorer différentes façons de comprendre une situation
• soutenir une réflexion sur sa pratique professionnelle
• mettre en perspective certains enjeux rencontrés
• discuter de situations complexes dans un cadre structuré

Définition

La supervision clinique offre un espace d’échange et de réflexion destiné à des professionnels engagés dans une pratique d’intervention.

Elle vise à examiner les situations rencontrées et à soutenir la pratique professionnelle dans sa complexité.

Objectifs

• soutenir la réflexion sur sa pratique professionnelle
• approfondir la compréhension des situations rencontrées dans l’intervention
• permettre une prise de recul sur les situations abordées

Clientèle visée

Ce service s’adresse à des professionnels engagés dans une pratique d’intervention.

Il s’adresse notamment à des personnes œuvrant dans des contextes psychosociaux, incluant des situations complexes

ou à composante post-traumatique, en cohérence avec le champ de pratique du superviseur.

Déroulement

Les rencontres s’appuient sur les situations apportées par le professionnel.

Elles prennent la forme d’échanges permettant d’examiner les situations et de soutenir la réflexion.

Le contenu des rencontres varie en fonction des situations abordées et s’inscrit dans un cadre structuré et confidentiel.

Cadre

La supervision clinique constitue un espace de réflexion centré sur la pratique professionnelle.

Elle ne constitue pas un suivi thérapeutique ni une démarche de relation d’aide.

Elle ne consiste pas à intervenir à la place du professionnel ni à se substituer à son jugement.

Elle ne porte pas sur des actes réservés au sens des lois professionnelles applicables.

Elle repose sur une démarche volontaire et sur l’engagement du professionnel.

Modalités

Les rencontres sont offertes à distance, sur rendez-vous.
Durée : 60 minutes
Fréquence : selon les besoins

Tarification

155 $ / rencontre (60 minutes)

Conseil et analyse en contexte organisationnel

Le conseil et l’analyse en contexte organisationnel s’adressent à des professionnels, gestionnaires ou organisations souhaitant prendre un temps

pour examiner certaines situations, clarifier des enjeux et soutenir une réflexion liée à leur contexte de travail. Les rencontres offrent un espace structuré

permettant d’aborder les situations dans une perspective d’analyse et de mise en perspective, en tenant compte des réalités organisationnelles.

• clarifier une situation professionnelle ou organisationnelle
• analyser des enjeux liés au fonctionnement d’une équipe ou d’un service
• structurer une réflexion autour d’un projet ou d’une situation donnée
• mettre en perspective différents éléments d’un contexte organisationnel
• soutenir une prise de recul face à des situations complexes

Définition

Le conseil et l’analyse en contexte organisationnel offrent un espace d’échange et de réflexion destiné à examiner des situations professionnelles et organisationnelles.

Ils visent à soutenir la compréhension des enjeux et à permettre une mise en perspective des situations abordées.

Objectifs

• soutenir la réflexion sur des situations professionnelles et organisationnelles
• approfondir la compréhension des enjeux rencontrés
• permettre une prise de recul et une mise en perspective
• structurer une réflexion autour de situations complexes

Clientèle visée

Ce service s’adresse à des professionnels, gestionnaires ou organisations souhaitant examiner certaines situations,

clarifier des enjeux et structurer une réflexion liée à leur contexte de travail. Il peut concerner différents milieux professionnels

et s’adapte à la diversité des réalités organisationnelles.

Déroulement

Les rencontres s’appuient sur les situations apportées par la personne ou l’organisation.

Elles prennent la forme d’échanges permettant d’examiner les situations, de clarifier les enjeux et de soutenir la réflexion.

Le contenu des rencontres varie en fonction des besoins et s’inscrit dans un cadre structuré et confidentiel.

Cadre

Le conseil et l’analyse en contexte organisationnel constituent un espace de réflexion et d’analyse.

Ils ne consistent pas à intervenir à la place des personnes ou des organisations ni à se substituer aux responsabilités en place.

Ils ne relèvent pas d’un mandat de gestion, de direction ou de prise de décision organisationnelle.

Ils reposent sur une démarche volontaire et sur l’engagement des personnes concernées.

Modalités

Les rencontres sont offertes à distance, sur rendez-vous.
Durée : 60 minutes
Fréquence : selon les besoins

Tarification

215 $ / rencontre (60 minutes)